De situatie: Ik werk gedeeltelijk in loondienst en de overige tijd werk ik als zzp’er. Ik ben op woensdagen met Novae, de andere dagen werk ik. Ook soms in de avond als het nodig is, daarom verschillende uren van week tot week.
Als je in loondienst werkt, ga je 6 of 4 weken voor je uitgerekende datum met zwangerschapsverlof, en wanneer de baby geboren is heb je 10 of 12 weken geboorteverlof. Minimaal 16 weken in totaal. Als de baby later komt dan de uitgerekende datum, tellen die dagen daar nog bij op. Je salaris krijg je doorbetaald, je werkgever krijgt dit van het UWV vergoed. Dit betaald de werkgever dus niet uit eigen zak. Overigens geldt dat ook voor ziekte door zwangerschap, in loondienstverband.
Na het zwangerschaps- en geboorteverlof heb je in loondienst ook recht op ouderschapsverlof. Dit geldt ook voor de partner. Dit is 9 weken waarbij je voor 70% betaald krijgt. Dit kun je gelijk gebruiken, of verdelen over een dag extra vrij in de week bijvoorbeeld.
Voor mijn werk wat ik in loondienst doe, heb ik dus bovenstaande rechten en ik kies dit keer voor een harde datum dat ik met verlof ga. Met Novae koos ik ervoor om eerst het werk in loondienst af te schalen en daarna pas het zzp werk. Nu ga ik gewoon 5 weken voor de uitgerekende datum met verlof voor alles.
Destijds heb ik ook echt voor een traditionele verlofperiode gekozen, ook al werk ik gedeeltelijk als ondernemer. Dat kost geld, dat geeft risico’s maar deze periode komt nooit meer terug.
Als zzp’er/ondernemer zit het anders in elkaar dan de loondienstsituatie. Er bestaat zoiets als een ZEZ uitkering, dat voor zwangere ondernemers is. Voldoe je aan de ondernemerscriteria (o.a. dat je minimaal, aantoonbaar 1225 uur aan je onderneming per jaar besteedt), dan kom je in aanmerking voor deze uitkering die gebaseerd is op het minimumloon. Maximaal zul je dan ook het minimumloon uitgekeerd krijgen.
Ja, fijn dat dit bestaat, maar er is wel een grote maar.
De meeste ondernemende vrouwen baseren hun uitgavenpatroon en vaste lasten niet op een minimumloon. Deze is gebaseerd op wat je gewend bent te verdienen en dat is over het algemeen hoger dan het minimumloon.
Dat betekent dat het behoorlijk wat planning vergt om met verlof te gaan, als je (gedeeltelijk) ondernemer bent. Je zult hier wellicht voor moeten sparen.
Bovendien loop je tegen een hoop onzekerheden aan, want wie runt je bedrijf als jij met verlof bent? Kun je dingen overdragen? Moet je zaken vooruitwerken? Heb je überhaupt nog werk als je terug komt? Hoe reageren opdrachtgevers/klanten op het feit dat je weg zult zijn voor een tijdje? Dat zijn best spannende dingen.
Je kunt in ieder geval niet zomaar de deur achter je dicht trekken en vier maanden later weer open gooien.
Dat maakt dat veel ondernemende vrouwen niet aan 16 weken verlof komen, maar langer doorwerken en eerder beginnen. Wel als voordeel hebbende, dat je je eigen planning maakt.
Als ondernemende partner van een zwangere, heb je dit recht van een ZEZ uitkering overigens niet. Waarbij je in loondienst het ouderschapsverlof in kan zetten, zul je als ondernemende partner volledig zelf moeten sparen om vrij te nemen rondom de geboorte.
Ja, ondernemers hebben het goed in Nederland. Maar, dit vind ik toch ook wel een ding. Het stimuleert en ondersteunt het volledig ondernemerschap onder vrouwen in een bepaalde leeftijdscategorie in ieder geval niet. Tegelijkertijd moeten we dankbaar zijn dat dit in Nederland in ieder geval zo opgezet is, want in de meeste andere landen is het op alle vlakken veel en veel slechter geregeld.
In deze gehele zwangerschap heb ik geen nieuwe ondernemerskansen aangenomen. Ik heb mijn werk als interieur-kleurstylist even helemaal stil gelegd en heb alleen doorgewerkt in bestaande opdrachten. Dit is prima, maar kost natuurlijk ook geld. Het voordeel is wel dat ik het allemaal zelf beslis en daardoor veel regie heb over mijn dagen.
Net als bij Novae kies ik ervoor om voor mijn werk in loondienst alle rechten te gebruiken die ik heb. Ik ben een half jaar weg van het werk, waardoor de baby ook later op de opvang kan beginnen en waardoor ik mijn zzp werk rustig kan opbouwen. Ik zet daarvoor al het ouderschapsverlof in en een hoop vakantie en tvt-uren. Prima en fijn dat het kan.
Zo’n drie maanden na de uitgerekende datum (bij mijn opdrachtgevers wil ik een harde datum bieden) start ik weer met mijn zpp werk, dat ik vanuit huis kan doen.
Deze blog is één van mijn zzp klussen en dit is eigenlijk ook het enige wat ik vooruit kon werken. Dat is me niet zo goed gelukt als bij Novae destijds, waar ik ook nog meer tijd had dan ik nu heb. Maar, toch zul je door de gehele periode af en toe nog wat van mijn hand lezen.
Liefs!